Valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro contribuisce al successo e alla competitività delle imprese, riflettendone la capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati.
Fondazione Sodalitas contribuisce a questo obiettivo coinvolgendo le imprese, operando come partner della Commissione Europea sul tema, e in partnership con i principali network italiani e internazionali.
Fondazione Sodalitas offre alle imprese l’opportunità di dare concretezza ed efficacia alle proprie strategie di Diversity Management favorendo il networking con le aziende impegnate su questo tema, con lo sguardo sempre rivolto al contesto europeo.
GLI OBIETTIVI
- Cultura aziendale dell’inclusione: promuovere la valorizzazione delle persone in tutte le loro diversità, diffondendo una cultura aziendale libera da discriminazioni e pregiudizi.
- Dialogo con l’Europa: fare il punto su politiche, strategie e prospettive sui temi della diversità e dell’inclusione con le imprese associate tramite la Diversity Charters Platform, che riunisce 27 Paesi.
- Misurazione della performance: misurare la performance aziendale tramite il Sodalitas D&I Self Assessment tool sviluppato con Bureau Veritas Italia e i Claim etici per comunicare i risultati raggiunti
I PROGETTI
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La CARTA PER LE PARI OPPORTUNITÀ E L’UGUAGLIANZA SUL LAVORO è la dichiarazione di intenti per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. Sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, la Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale per guidare le imprese aderenti nella sua applicazione.
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CHECK-Challenge Equality in Employment and Care
Ridurre il divario di genere nell'occupazione in Italia, Spagna e Lituania, promuovendo pratiche di conciliazione vita-lavoro tra i principali attori del settore pubblico e privato.
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DIGITAL TRANSFORMATION, TERRITORIAL INEQUALITIES AND WELLBEING IN ITALIAN REGIONS
Diffondere tra le aziende che adottano una strategia di sostenibilità i risultati della ricerca realizzata dal Politecnico di Milano su come la trasformazione digitale impatta su dinamiche retributive, qualità del lavoro e benessere delle persone nei diversi territori.
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SPEED-FEM
Promuovere la creazione di luoghi di lavoro più inclusivi e liberi da discriminazioni intersettoriali in Italia e Grecia attraverso attività di sensibilizzazione e la condivisione di storie e buone pratiche aziendali.
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