IL CONTESTO
Le Diversity Charters sono nate nelle due principali economie sociali di mercato europee - Francia (2004) e Germania (2006) - come iniziative di gruppi ristretti di imprese all’avanguardia nella promozione delle pari opportunità al proprio interno, partendo dalla constatazione delle difficoltà nel garantire l’effettivo godimento del diritto alla uguaglianza di trattamento sul lavoro, sancito a partire dalle direttive dell’Unione Europea 2000/43 e 2000/78.
Su questa scia e considerando la situazione del mercato di lavoro italiano soprattutto per quanto riguarda la parità di genere - ancora oggi siamo al 85° posto su 148 secondo il Global Gender Gap Report del World Economic Forum - Fondazione Sodalitas ha deciso di lanciare nel 2009 la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, con un focus specifico su questo tema senza, tuttavia, tralasciare le altre forme di discriminazione. L’adesione del Ministro del Lavoro e del Ministro per le Pari Opportunità ha assicurato il patrocinio istituzionale a questa iniziativa.
IL PROGETTO: COS’È LA CARTA PER LE PARI OPPORTUNITÀ
La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro è una dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese e altre organizzazioni di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. Rappresenta uno strumento concreto per l’attuazione di programmi di gestione della diversity.
Oggi, aderiscono alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro oltre 1.100 tra imprese, organizzazioni nonprofit e Pubbliche Amministrazioni, le quali impiegano quasi due milioni di lavoratori.
IL DIALOGO CON LA COMMISSIONE EUROPEA
La Commissione Europea ha riconosciuto il ruolo delle Carte della Diversità nel contribuire concretamente a combattere la discriminazione sul luogo di lavoro e a promuovere l'equità, istituendo la Piattaforma Europea delle Diversity Charters. Essa si riunisce periodicamente durante l’anno per favorire lo scambio di buone prassi tra le organizzazioni promotrici e sviluppare iniziative sinergiche.
Attualmente, la Piattaforma è costituita da 27 Diversity Charters degli Stati Membri: Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Ungheria.
La delegazione italiana della Piattaforma è costituita da Fondazione Sodalitas insieme alle imprese aderenti alla Carta.
COME ADERIRE ALLA CARTA
L’adesione può essere effettuata:
- compilando in ogni sua parte il modulo disponibile a questo link e inviandolo all’indirizzo mail cartapariopportunita@sodalitas.it
- restituendo copia firmata e scansionata via mail a cartapariopportunita@sodalitas.it
Maggiori informazioni sulla Carta per le Pari Opportunità sono disponibili sul sito: www.cartapariopportunita.it
CONTATTI
Patrizia Giorgio
cartapariopportunita@sodalitas.it