COME LA DEMOGRAFIA CAMBIA L'AZIENDA

E’ stato il tema dell’impatto dei cambiamenti demografici ad inaugurare il 29 novembre il ciclo di Workshop riservati alle imprese aderenti a Fondazione Sodalitas su Lavoro e Occupabilità delle persone.

Un tema che Fondazione Sodalitas affronta da tempo sviluppando il Laboratorio “Rethinking careers”, aperto alla partecipazione delle proprie imprese aderenti.

Erano con noi per parlarne il 29 novembre Alessandro Rosina, Professore Ordinario di Demografia presso l’Università Cattolica di Milano, Enrico Oggioni, Presidente di “Osservatorio Senior”, esperto di invecchiamento attivo della popolazione

In Italia la popolazione sta invecchiando rapidamente: nel 2050 il 38,7% degli uomini ed il 43,9% delle donne avranno più di 60 anni, con un incremento di circa 17 punti percentuali rispetto al 2000.

Questo andamento demografico, sommato agli effetti prodotti dalla recente riforma delle pensioni che ha innalzato l’età pensionabile collegandola alla speranza di vita, farà aumentare in modo significativo i lavoratori nelle fasce di età oltre i 55 anni, già cresciuti di oltre 11 punti percentuali negli ultimi 10 anni.  

I cambiamenti demografici stanno trasformando in modo profondo e irreversibile il mondo del lavoro. Le persone rimangono in azienda sempre più a lungo e l’età della forza-lavoro si alza progressivamente. L’impatto della demografia sull’azienda cambia l’idea di produttività, obbliga a ripensare il rapporto tra generazioni aziendali sempre più polarizzate, incide sui linguaggi e sui valori stessi in cui l’azienda si riconosce.

La ricerca Fondazione Sodalitas-AIDP-Università Cattolica realizzata nel 2014 fotografa l’impreparazione delle imprese italiane ad affrontare in modo consapevole le conseguenze dei cambiamenti demografici.
Solo 1 azienda su 4 si occupa di Age Management in modo sistematico.
Solo il 14% delle imprese implementa percorsi di mobilità interna o di sviluppo di carriera per i propri dipendenti senior; ancora più bassa (5%) la percentuale delle imprese impegnate in percorsi di outplacementg; nessuna azienda implementa politiche di selezione dedicate ai professionisti over 50.  

“La demografia è cruciale per comprendere quello che accade oggi e come ciò che facciamo oggi condiziona ciò che diventeremo domani. Il cambiamento in atto è inedito, incisivo, irreversibile. E’ un cambiamento epocale, simile al passaggio dal neolitico alle ere successive: occorre ricercare un nuovo equilibrio” ha sottolineato Alessandro Rosina partecipando al workshop organizzato da Fondazione Sodalitas il 29 novembre.

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