SPEED - FEM

IL CONTESTO
Le donne sono un gruppo eterogeneo che subisce discriminazioni intersettoriali basate non solo sulla loro appartenenza al genere femminile, ma anche sulla base di etnia, religione, età, orientamento sessuale e disabilità. Considerare l'intersezione del genere con altri possibili motivi di discriminazione è molto importante: le conseguenze che la disuguaglianza può portare alle donne, in particolare sul luogo di lavoro, sono particolarmente gravi e ancora sottovalutate.

IL PROGETTO
Per contrastare la discriminazione e le disuguaglianze legate al genere nasce SPEED-FEM, il progetto dedicato alla valorizzazione delle donne sul posto di lavoro, tenendo presenti le specifiche caratteristiche di ognuna di loro.

SPEED-FEM, cofinanziato dall’Unione Europea e nato dalla collaborazione tra Fondazione Sodalitas, Soleterre, Fondazione Libellula per l’Italia, KEAN e D&I per la Grecia, si concentra sulle donne che affrontano discriminazioni intersezionali e si svolge in Italia e in Grecia, due dei Paesi che si collocano agli ultimi posti in Europa per quanto riguarda l'uguaglianza di genere nell'occupazione.

Le azioni di SPEED-FEM si rivolgono alle aziende per promuovere la creazione di luoghi di lavoro più inclusivi attraverso attività di apprendimento reciproco e di sensibilizzazione: raccogliendo e promuovendo storie e buone pratiche già messe in atto dalle aziende, l’iniziativa mira a favorire l’adozione di misure non discriminatorie in sempre più realtà aziendali.

Il progetto SPEED-FEM si propone i seguenti obiettivi:

Promuovere la creazione di strumenti di capacity building e sensibilizzazione sul tema dell’inclusione rivolti alle imprese;
rafforzare le Carte della diversità dei Paesi coinvolti;
promuovere lo scambio tra aziende, enti del terzo settore, comunità e persone a rischio di discriminazione per facilitare la creazione di ambienti di lavoro inclusivi;
promuovere l’importanza dell’integrazione socio-economica delle donne che subiscono discriminazioni multiple.

Il progetto SPEED-FEM si rivolge in modo particolare alle aziende, offrendo loro strumenti e opportunità per sviluppare pratiche davvero inclusive.

Capacity building per manager e dirigenti

Raccolta di best practice per creare un ambiente di lavoro paritario
Uno strumento interattivo per creare suggerimenti su misura in base alla situazione attuale e agli obiettivi della vostra azienda

Scambio e Networking

Webinar e workshop nazionali per approfondire temi specifici
Webinar internazionali volti a promuovere l’apprendimento reciproco tra la rete italiana e greca della Carta delle diversità

Esperienze dirette per i dipendenti

Opportunità di volontariato come mentori professionali per donne vulnerabili
Opportunità di partecipare a un concorso D&I presentando una proposta concreta per l’inclusione delle donne vulnerabili sul posto di lavoro

Continua a seguirci sulle pagine social dei partner del progetto per conoscere le varie fasi in cui si sta sviluppando l’azione inclusiva di SPEED-FEM.

PARTNER