La trasformazione digitale e l'intelligenza artificiale stanno ridisegnando il mercato del lavoro, le competenze richieste e i modelli organizzativi delle imprese. Ma innovare davvero significa anche assumersi una responsabilità sociale: guidare il cambiamento in modo equo, includendo persone e territori.
È questo il tema al centro del secondo appuntamento dell'edizione 2026 della Sodalitas Value Academy, il ciclo di incontri riservati alle imprese associate a Fondazione Sodalitas dedicato al confronto, al dialogo, al networking e allo scambio di buone prassi su temi strategici di sostenibilità sociale in azienda.
AI e digitale generano lavoro: i dati della ricerca del Politecnico di Milano
Durante l’evento sono stati presentati i risultati della ricerca del Politecnico di Milano “Intelligenza Artificiale, piattaforme e le trasformazioni del mercato del lavoro nell’era digitale”, condotta su tutte le province italiane.
I dati smentiscono le previsioni più pessimistiche: la diffusione delle nuove tecnologie digitali e dell’AI genera occupazione, non la distrugge. Al tempo stesso, la ricerca mette in evidenza due fenomeni critici da presidiare:
- la trasformazione profonda del contenuto del lavoro e delle professioni;
- il rischio di polarizzazione del mercato del lavoro, con disparità crescenti nel beneficiare delle trasformazioni digitali in corso.
Il messaggio è chiaro: le imprese e le istituzioni non possono limitarsi ad adottare tecnologie, ma devono accompagnare attivamente le persone in questa transizione, investendo in formazione continua e in politiche di inclusione digitale.
Strategia digitale e competitività: il contributo di Accenture Italia
Ad approfondire l'impatto delle tecnologie digitali sui processi organizzativi e sulla crescita delle imprese l'azienda Accenture Italia, che ha evidenziato un'importante correlazione diretta: quanto più l'adozione del digitale è integrata nella strategia aziendale, tanto più aumentano crescita e competitività.
Le imprese più consapevoli e performanti sono quelle che adottano un approccio strategico alla trasformazione digitale, misurando l'impatto reale delle tecnologie sui propri processi e sulle persone coinvolte.
Intelligenza Artificiale e soft skills: l'analisi di Randstad Italia
Un altro tema che emerge quando si parla di trasformazione digitale è quello delle competenze: Randstad Italia ha presentato il rapporto “Intelligenza artificiale: una riscoperta del lavoro umano”, un’analisi multidimensionale delle trasformazioni che l’IA sta introducendo nel tessuto economico e sociale italiano.
Il quadro che emerge è inequivocabile: l'IA porta con sé una profonda trasformazione delle competenze richieste in quasi tutti i settori. In questo scenario:
- le soft skills (capacità critica, creatività, empatia, comunicazione) rappresentano il vero differenziale competitivo per le persone;
- è strategico riformare i sistemi educativi e ripensare il modo in cui le persone apprendono lungo tutto l'arco della vita.
Innovazione sostenibile: il ruolo delle imprese nella transizione digitale
Il confronto tra le imprese associate a Fondazione Sodalitas ha confermato una visione condivisa: innovare non significa solo adottare nuove tecnologie digitali, ma accompagnare persone e territori in un cambiamento equo e sostenibile.
La trasformazione digitale è, prima di tutto, una responsabilità sociale. Le aziende che comprendono questo principio sono quelle che riescono a creare valore nel lungo periodo per i propri dipendenti e per la comunità.
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La trasformazione digitale e l'intelligenza artificiale stanno ridisegnando il mercato del lavoro, le competenze richieste e i modelli organizzativi delle imprese: questo il tema al centro del secondo incontro della Sodalitas Value Academy 2026.