In Italia la popolazione sta invecchiando rapidamente. L’allungamento della vita e la persistente bassa natalità faranno sì che nel 2050 il 38,7% degli uomini ed il 43,9% delle donne avranno più di 60 anni, con un incremento di circa 17 punti percentuali rispetto al 2000. Questo andamento demografico, sommato agli effetti prodotti dalla recente riforma delle pensioni che ha innalzato l’età pensionabile collegandola alla speranza di vita, farà aumentare in modo significativo i lavoratori nelle fasce di età oltre i 55 anni, già cresciuti di oltre 11 punti percentuali negli ultimi 10 anni. 

RETHINKING CAREERS: How to deal with longer working lives in HR processes” è il progetto che promuove l’innovazione dei processi HR per affrontare l’allungamento dell’età lavorativa.

L’iniziativa rientra nella più ampia campagna europea Skills for Jobs, ed è promossa da CSR Europe insieme con Fondazione Sodalitas, Impronta Etica, Business & Society Belgium, Enel e GDF SUEZ e in partnership con AGE Platform Europe.

Il network coinvolto in RETHINKING CAREERS ha messo a punto il Lifelong Employability Assessment Tool, per valutare la capacità delle imprese di integrare nei processi di gestione delle risorse umane una prospettiva che includa l’allungamento della vita lavorativa. 
In Italia, il tool è stato testato da Enel, Gruppo Hera e Società Reale Mutua di Assicurazioni, che hanno rilevato attraverso questo processo l’importanza delle dimensioni dell’ascolto e del dialogo intergenerazionale, della valorizzazione delle skills e del superamento degli stereotipi.

Contatti:
Elisa Rotta - Fondazione Sodalitas
elisa.rotta@sodalitas.it - 02-86460236

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