Oltre 40 giovani diplomati o laureati a colloquio con 10 imprese leader. La 5^ Edizione di SCOPRITALENTI si è svolta oggi presso Randstad Italia a Milano.
Vi hanno partecipato i ragazzi distintisi durante i corsi Giovani&Impresa nell’anno scolastico 2013-2014, potendo effettuare colloqui conoscitivi con 10 grandi imprese: ABB, CA Technologies, Capgemini, Chep Italia, Gam Edit, Gruppo UBI Banca, Randstad Italia, Sandvik Italia, Società Reale Mutua di Assicurazioni e UBS (Italia).
Negli anni SCOPRITALENTI, avviato da Fondazione Sodalitas nel 2009, si è confermato un appuntamento capace di offrire ai giovani invitati la possibilità di ricevere consigli e orientamenti preziosi per il loro prossimo inserimento professionale nel mondo del lavoro: gli oltre 100 ragazzi coinvolti hanno potuto effettuare più di 1000 colloqui conoscitivi con oltre 30 imprese di riferimento.
“Grazie a voi, il mondo del lavoro che prima sembrava un "qualcosa" di indistinto e fosco ora è diventato un po' più chiaro e delineato” aveva dichiarato uno dei giovani partecipanti all’edizione 2013 di ScopriTalenti. “Ora ho un'idea più chiara di che tipo di figura voglio/posso diventare all'interno di un'azienda: il confronto con i rappresentanti delle aziende è stato veramente molto illuminante sotto questo punto di vista. ScopriTalenti, al quale sono davvero molto orgoglioso di aver partecipato, è stato un po' la "ciliegina sulla torta" di un percorso formativo eccezionale: un'opportunità più unica che rara per potermi interfacciare con delle grandi aziende”.
La 5^ Edizione di SCOPRITALENTI si è aperta con l’evento pubblico “Giovani e Lavoro: rafforzare le competenze scientifiche per creare occupazione”, durante il quale sono stati presentati per la prima volta i risultati della Ricerca “Formazione tecnico-scientifica e lavoro: l'esperienza dei giovani”, che Fondazione Sodalitas ha condotto con Randstad Italia per indagare il ruolo e l’importanza della formazione tecnico-scientifica per l’occupabilità dei giovani. I dati della rilevazione - che ha raggiunto 1460 ragazzi tra i 15 e i 29 anni – sono stati messi a confronto con le modalità che le imprese utilizzano al proprio interno per valorizzare questo tipo di competenze.