Il Learning Forum 2024 rappresenta un'importante iniziativa nell'ambito della formazione continua e del benessere. Un evento ricco di spunti di riflessione, anche grazie alla partecipazione di esperti e leader del settore, tra cui Alberto Pirelli, Presidente di Fondazione Sodalitas, presente alla tavola rotonda "Riscrivere le regole del business: il wellness & il wellbeing come motore di crescita".
L’intervento del Presidente Pirelli si è concentrato sull’Osservatorio Sodalitas sulla Sostenibilità Sociale d’Impresa, che attraverso la raccolta e l’analisi di dati ha evidenziato come il miglioramento del benessere delle persone, sia all’interno delle aziende che nelle comunità, sia diventato un obiettivo strategico fondamentale per le imprese. Questo approccio non solo contribuisce all’autenticità e alla reputazione aziendale, ma si traduce anche in efficienza nei costi e nella produttività. In un contesto di trasformazione del lavoro, il welfare aziendale emerge come una risorsa cruciale per promuovere il benessere dei dipendenti.
Nonostante questi sforzi, le aziende stesse riconoscono che le misure adottate finora sono insufficienti. Oltre l’80% delle aziende coinvolte nell’analisi ha osservato che la concezione di benessere si è ampliata, richiedendo attenzione non solo al benessere fisico ed economico ma anche a quello psicologico e relazionale. Ciò implica un impegno su molteplici aspetti della vita lavorativa, come la qualità del lavoro, la parità di genere, la diversità e l'inclusione.
In questo contesto, emergono diversi scenari evolutivi per il welfare aziendale:
- Personalizzazione delle soluzioni: Le esigenze dei lavoratori stanno diventando sempre più specifiche e diversificate; pertanto, le soluzioni standardizzate non sono più efficaci.
- Gestione del mix generazionale: Con l’aumento della forza lavoro senior (oltre un terzo degli occupati ha più di 50 anni), è fondamentale considerare le aspettative e i bisogni diversi delle varie generazioni presenti in azienda.
- Collaborazione con partner esterni: Le aziende dovrebbero aprirsi a collaborazioni con start-up sociali e enti del Terzo Settore per sviluppare soluzioni di welfare innovative e su misura.
Un welfare aziendale efficace è essenziale per affrontare i cambiamenti in corso nel mondo del lavoro, ridefinendo il significato del lavoro stesso e la relazione tra dipendenti e aziende. Le imprese devono quindi ascoltare i bisogni dei lavoratori e rispondere concretamente non solo alle loro necessità individuali ma anche a quelle delle loro famiglie, per costruire un ambiente di lavoro più inclusivo e sostenibile.
L’intervento del Presidente Pirelli si è concentrato sull’Osservatorio Sodalitas sulla Sostenibilità Sociale d’Impresa, che ha evidenziato come il miglioramento del benessere delle persone sia diventato un obiettivo strategico fondamentale per le imprese